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人才派遣

人才派遣概念

????人才租赁也称人才(劳务)派遣、人才(劳务)派送,是指用人单位通过专业的人才(劳务)派遣机构,聘用企业所需人才,由派遣机构,用工单位和派遣人员签订人才(劳务)派遣协议和派遣员工劳动合同,以规范三方在派遣期间的权利和义务,并通过派遣单位为派遣人员办理用工手续,办理社会保险,代发薪酬、档案托管、户籍挂靠、出国政审等一系列人事劳资工作,这种用工模式代表了未来企业最新的用工模式。

派遣公司、用人单位以及派遣员工之间的关系

????一 派遣制体现人力资源管理的专业化,实施对人才‘人’与‘才’的分离管理;
????二 派遣公司以劳动人事政策法规为依据,管理员工的人事劳动关系;(‘人’的管理)
????三 用人单位从公司总体发展战略和人才战略出发,关注的是员工的岗位绩效及职业生涯.(‘才’的管理)

人才派遣优势

????一,解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端.
????二,人事管理简捷.派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由中介机构完成.
????三,规避劳动纠纷.派遣公司通过对业务流程每个关键环节的过程控制,从而最大程度规避人事劳动纠纷。
????四, 合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台,使企业充分享受到了招聘员工这个连带增值服务.
????五, 派遣公司作为人才蓄水池,源源注入了企业生机活力.派遣队伍与主体队伍的并存,无形中形成鲇鱼效应,对优秀派遣人员可纳编管理,使企业的激励机制达到了事半功倍的效果。
????六, 规避了企业无固定期的风险。

派遣流程

????派遣机构与用工单位深入洽谈并详细了解具体需求后,探讨并制订派遣方案.

????用工单位提出详细用人需求标准
????双方协商签订<<人才派遣协议>>
????派遣机构或用工单位甄选人员(包括体检、面试)
????个人基础信息调查、采集(用工单位确定具体人员)
????派遣机构与派遣人员签订劳动合同
????派遣人员到用工单位工作并纳入岗位管理
????用工单位支付劳务费及管理费(派遣机构为派遣人员发放工资、办理社保及有关事务)
????派遣员工人事劳动关系管理、其它增值服务


服务内容

????办理<<劳动合同>>的签订手续
????办理员工的招聘手续
????人事档案管理
????办理员工的劳动及人事关系手续
????提供基本劳动人事政策咨询
????协助处理突发事件(重大交通事故、刑事案件等)
????办理工伤认定手续
????调解一般性劳动争议
????代办派遣退休人员的退休手续
????代发工资、代扣个人所得税
????办理各类保险和住房公积金服务
????代办商业性保险福利
????专业技术职称评审、认定服务
????学历验证
????代办<<外国专家证>>及其延期

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